La démarche de coaching a comme objectif d’accompagner le ou les dirigeants à atteindre ses objectifs, à résoudre ses questionnements et à contribuer au développement personnel.

Chaque accompagnement est unique, un programme sur-mesure et adaptée vous sera proposé en fonction de votre rythme et de vos objectifs. Le coaching peut être individuel, collectif ou sur l’ensemble de l’organisation.

Quelques exemples : renforcer la communication interpersonnelle, améliorer le développement du leadership, réussir une prise de poste, renforcer les compétences managériales, définir une vision et une ambition, accompagner une

transition de carrière …

COACHING DE DIRIGEANTS

CONDUITE DU CHANGEMENT

Prestation de conseil en conduite du changement dans le cadre d’une évolution ou d'une transformation digitale, organisationnelle, stratégique ou culturelle. Pour sécuriser le succès du projet, il est essentiel de créer une dynamique permettant aux parties prenantes d’adhérer, de participer, d’être informé et de s’approprier le changement.

Quelques exemples : évaluation et définition d’une stratégie de conduite du changement, apport méthodologique, cadrage et dimensionnement, organisation, diagnostic des parties prenantes, identification et évaluation des impacts du changement, définition et mise en oeuvre d’un plan d’action, pilotage du chantier, plan de communication, ….

TRANSFORMATION COLLABORATIVE

Accompagnement de votre organisation

pour lui permettre de contribuer  au développement de l’intelligence collective et de favoriser les synergies pour que les équipes ou les groupes réussissent à faire ensemble ce qui est impossible de faire seul.

Cette approche a pour objectif de contribuer à la a réussite d’une transformation dans un environnement complexe et dynamique en permettant d'impliquer les collaborateurs et partenaire dans la recherche d’options et de solution.

Quelques exemples : définition d'objectifs collectifs, recherche de solution à une problématique, amélioration de l'esprit

d'équipe et de la collaboration,

alignement des visions, ... 

FORMATION MANAGERIALE

Offre de formation pour managers

ayant comme objectifs de:

  • Se comprendre : permettre la prise de connaissance de son profil managérial et l’utiliser pour comprendre son impact sur les autres

  • Comprendre les autres : comprendre le pouvoir de la diversité et comment les profils différents peuvent se compléter et même optimiser vos ressources et la performance de vos équipes

  • Se manager pour mieux manager les autres : développez un style de management flexible avec ses collègues et collaborateurs, pour faire face aux challenges ensemble et atteindre les objectifs de manière plus efficace.

L’HUMAIN, AU CŒUR DES TRANSFORMATIONS REUSSIES

Offre de Services